法人内では部署を跨いでの研修会がありました。

（今回は写真なしでスミマセン！）

全体では難しいので、各部署少人数ずつ、Zoomで繋いで、講義と小さなグループワークで展開しています。

年間計画に則り、「虐待防止・権利擁護・身体拘束適正化」の内容です。

明るい話題にはならない研修。

現場のリアリティと法的な側面を擦り合わせるような内容です。

同意書や記録の意味を少しでも掴んで頂くこと。

３要件の理解を深めて頂くこと。

そんなことがポイントになっています。

昨日は茨城県心身障害者福祉協会の総会があり、法人から５名の管理者が参加をしました。

その中でも茨城県の行政説明でも「虐待防止・身体拘束適正化」等について、スタッフ研修の義務化、委員会設置の義務化などが示されていました。

ややもすると窮屈になり過ぎるものではありますが、やはり重要な視点、価値基準、行動規範となりますので、押さえておきたいポイントです。